website templates

Sosyal Sorumluluk Politikası

Antepsan olarak tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımız bizim en değerli varlığımızdır ve çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli iş hedefimizdir. İşletmede çalışan herkes işletmede yazılı veya sözlü olarak belirtilen kurallara uymakla yükümlüdür.
İşletme içinde çalışan hiç kimse dil, din, renk, ırk, cinsiyet, vb. hiçbir özelliğinden dolayı dışlanamaz, kötü davranışlara maruz bırakılamaz.
Çalışanlar kendi seçtikleri temsilciler aracılığıyla temsil edilir.
Çalışmaya elverişli olmayan, yaşı uygun olmayan kişiler çalışmak üzere işletmeye alınamaz.
İşletmede çocuk işçi (15 yaş ve altı) çalıştırılmaz.
Genç işçiler (16 – 18 yaş) için yasal olarak tanımlanmış haklara özen gösterilir.
İşletmede çalışan tüm personelin yasal hakları tam ve düzenli olarak karşılanır.
İşletme içinde hiç kimseye şiddet uygulanamaz.
Firma bünyesinde yolsuzluk, dolandırıcılık ve rüşvet faaliyetlerine aynı zamanda çarpıtma olduğundan farklı gösterme gibi etik dışı uygulamalara yer vermemektedir.
İş başlangicinda çalışanlara tüm yasal ve sözleşmeli hakları bildirilir.
Kişisel verileri koruma kanunu kapsamında personellerini bilinçlendirmeyi müşterilerin, firmanın ve de çalışanların bilgi gizliliğini korumayı, etik dışı davranışları göz ardı etmemeyi firma politikası olarak benimsemiştir.
İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz.
Resmi Kurumlara karşı olan yasal yükümlülüklerimizi tam olarak ve zamanında yerine getiririz.
Çalışma saatleri ulusal yasalar ve endüstri standartlarına uygun olarak belirlenir.
Çalışanların, işletmede bulunması sırasında insani ihtiyaçlari işletme yönetimince karşılanır.
Hasta personelin sağlık hizmetlerinden faydalanmasına izin verilir ve yardımcı olunur.
Tüm çalışmalarda saygı esas alınarak bir yönetim uygulanır.
Bu kurallara uymayan kişiler yasal ve işletmeye özel disiplin cezaları ile cezalandırılır.

Genel müdür